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公司將每年利潤額的5%用于企業(yè)員工的再教育和培訓。

控制公司人員的綜合素質(zhì),企業(yè)擬在五年內實(shí)現大專(zhuān)以上學(xué)歷人員占企業(yè)總人數50%。

提高公司自身的人員培養能力,企業(yè)與中國科學(xué)院上海硅酸鹽研究所以及中國船舶重工集團第712研究所達成了產(chǎn)學(xué)研戰略合作聯(lián)盟,利用國內先進(jìn)技術(shù)提升企業(yè)產(chǎn)品的技術(shù)含量,同時(shí)也將企業(yè)員工的能力發(fā)展帶上了更高的起點(diǎn)。

加強校企聯(lián)合,提升人員的招聘質(zhì)量,公司已與江蘇科技大學(xué)協(xié)作在2012年建立研究生工作站,同時(shí)與省內知名高校合作,簽署人員定向輸送計劃,提高企業(yè)的人員招聘素質(zhì),同時(shí)提升高校的畢業(yè)生就業(yè)率。

提供有競爭力的薪酬。企業(yè)員工的平均工資水平爭取在五年之內達到市同行業(yè)前列。

提供給員工和諧、團結、拼搏的工作氛圍,讓每一個(gè)進(jìn)入江礦的員工都能以愉快的心情投入每天的工作,都愿將自己的工作當做事業(yè)來(lái)做。

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